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    賺錢的所有思路都在這了,別當最辛苦的底層!

    樓主:匯盈金服 時間:2020-12-18 08:23:27


    很多人覺得自己活得又累、又窮。因為窮,沒錢買房、投資,讓錢生錢;因為沒錢投資,只靠自己苦干,于是又窮又忙。窮-忙-窮-忙...這真是一個死循環!


    其實,人生上升途徑很清晰:



    想解決這個問題,就得先有錢。


    只有有了錢,讓錢生錢,才能跳出壓迫怪圈。所以財富逆襲的突破口就在于:第一桶金。


    除了王思聰的第一桶金是親爹給的,對剩下99%不是老王的孩子來說,還是要靠自己賺的:


    路子無非兩條。



    當老板能掙多少錢?用沙瑞金書記的話說,“上不封頂,下不保底”,盈虧自負。當員工是為別人打工,旱澇保收,有五險一金,還有跳槽重選的權利。


    在明顯的風險和明顯的收益面前,大家的選擇,基本是二八開。


    我們先講講80%的人選擇的“當員工”。




    1


    如果是純工資收入,那么唯一的要求就是:工資要高!


    所以這個問題就是拆解開的:什么行業工資高?哪些城市工資高?什么工種工資高?怎么漲工資?


    結論很簡單:去工資高的城市/國外務工+進高利潤的行業(金融/房產/高端服務)+省吃儉用。


    記?。盒袠I>公司>崗位>老板>個人能力。


    挑哪些行業?行業利潤最多的是:銀行、非銀金融、房地產、交通運輸、傳媒、建筑裝飾、醫藥生物。


    如果有兼職工作,那么應該是和你的興趣、工作衍生出的資源掛鉤的。(跨界越大牽扯精力越大)



    副業里有一半跟主業相關的,甚至是因主業而生,用到了體制內的熟人和資源。

    所以大多人不會離職,因為副業是財富,主業是社會名片。


    1、為何同在一個行業,工資差距依然很大?


    同樣是高利潤行業,依然有人5千有人拿3萬,差距在哪?


    入職之后的收入差距,是在下班后的4小時拉開的。每年的工資漲幅,取決于下班后的4個小時你都在干什么?


    有個定律叫一萬小時定律:如果你堅持學習某領域超過1萬小時,你就會成為這方面的權威。


    為什么理工科的人更容易成功?如果他們畢業后專業對口,相當于每天8小時都在練習。他們的上升途徑是:新手-專家-資深工程師。


    可我們很多人,工作的內容并不是在練習技能,大部分是應對瑣碎的人和事,所以發展途徑是:新員工-普通員工-老員工-老油條。


    美國有個作家,專門研究億萬富翁。發現他們在行業性格各種差異,但有一個共同點。


    那一點就是:專注。在研究期貨大佬時更印證了這點,他們都對某一行業研究非常透徹,甚至是某細分領域的權威。


    所以,如果你5年內不會去創業,那么請選對領域,然后深耕、細作、死磕。


    深耕、細作、死磕。(請默念3遍)


    2、我漲工資了,是不是說明工作還不錯?


    如果今年老板給你漲了薪,先別樂。這錢可能不是老板賞的,而是央媽放水才漲的。


    短期漲薪的一大危險就是,你察覺不到自己的職業天花板。比如快遞小哥賺錢,但是這個門檻太低,沒什么技術含量。他要1萬才干,你給我8千就愿意干,所以這個行業工資遲早要稀薄的。


    每一個職業都有薪資天花板。你不妨反思一下,你的職位有多大的上升空間。


    按平均數據來看,普通員工是年薪8萬,精英是年薪25萬,管理層是年薪50萬,高管是年薪100萬。


    假如你一直處在一個職業天花板很低的崗位,比如公交車司機,你再怎么拼命工作,時隔多年,也掙不到你想要的薪資。



    所以,你要主動發展自己的職業。


    主動出擊


    ①發現公司最近困惱的問題

    ②發現部門內稀缺的技能

    ③發現讓領導開心需要哪種核心能力


    一句話:往管理層爬。


    如果不能成為技術大神,那就抬高替代你的門檻。當主動權在你手里,當你有議價能力時,不再是10%的漲薪,而是指數級增長的翻倍加。


    記?。?5歲+還當員工日子會很艱辛。一定要有清晰地職業規劃??!


    我們再來說那20%創業的人。


    2


    創業/當老板



    出售往往是擁有某項東西的,而整合的人往往根本沒有所有權。


    1、出售“商品”

    常見的“出售商品”,包括有形的和無形的。凡是能在淘寶上能買賣的商品和服務都包括在內。


    2、出售“資源”

    名人裙帶、煤老板、官員,還有拆遷暴發戶都屬于這一類。這類財富,可遇而不可求,只能靠運氣。


    最大特點就是:財富多少取決于擁有多少資源。煤礦一旦采光了停產了,馬上沒收入;官員一旦退休了、明星一旦過氣了,財富都不可持續。


    再來看這張圖里,做整合的人。



    a.整合人脈

    北京有很多小廣告公司、小公關公司,你找他們,能同時對接300多個媒體。如果你遇到事自己又不認識人,是不是得從這個市場挨個去跑。什么叫人脈?這就叫人脈。


    天子腳下的辦事處、各種代理機構、各種校友會、飯局組織者,也都是這一類,只不過體量不一樣。


    b.整合資本

    他們每天思考的問題是:誰有資本?哪些資本現在被閑置?哪些資本遷移到哪里會產生更多的商機和盈利?怎么創造更大的價值?


    c.整合信息

    換句話說,就是要有做平臺的思維。


    比如好123最大的成就,就是把網頁分好類放在一個頁面里,讓你檢索方便一點;淘寶呢其實就是做連接人和商品的平臺;還有二手交易平臺,58同城、易車網輕輕松松上市了。


    老板本質是尋找資源,然后整合資源的人,并不是擁有現成資源的人。


    如果你看到這里,希望想擁有更多的人脈、資源、信息的話。首先請你,走出自己的小圈子。


    3


    1、先講講發現商機

    首先得說,要善于發現人性的弱點。


    現代人懶,所以小家電市場一定紅火。年輕人窮,所以信用消費、借貸市場一定火。人本性孤獨,所以陪伴社交、直播一定火。


    2、什么叫消息不對稱?

    再說,什么叫信息不對稱?空調剛開始推廣的時候,換氟成本20多,可以要價400多,算嗎?


    快遞代理權,一個15年的快遞省級代理權200萬,現在漲到500萬了。這算嗎?


    那么,不對稱信息,要從哪里搞?


    答:從你的行業、地域、身邊人下手,而且只能從這里入手。


    還有一點,有些你已經知道的東西,其實就是不對稱信息。


    你以為別人知道了,其實別人不知道。很多人玩膩了,而更多的人才知道,準備上手玩。


    想要利用信息不對等賺錢,不光是有信息就足夠了,更是知道有哪些人沒有這個信息。你說這是不賺錢機會?好好復盤一下你知道的哪些信息吧。


    3、打時間差法

    這種偏差,不僅可以用在時間上,也可以用在地域上。這行以前叫“倒爺”,現在改名叫“代購”。比如華為在海外市場賣的較貴,在國內買了華為小米,放到歐洲賣高價。


    以前炒比特幣的時候,國內的比特幣價格比美國的高出5%以上,只需要在美國網站買入,然后在國內網站賣出,就可以套利。


    4、反周期性行業

    反周期性行業就是經濟越不景氣,越容易掙錢的行業:文化娛樂、律師、軍工、安保、追債、彩票業...



    財富的秘密,可能就藏在知識海洋的其中一角,而你卻徜徉其中,不小心錯過了那一頁。


    (文章整理之窮爸爸富爸爸)

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